RETRAIT PRIME QPV AGENTS PUBLICS : les revendications de la CGT CGT POLE EMPLOI


La Direction Générale a mis en oeuvre, sans trop l’ébruiter, que, à
compter du 1er Mars 2016, la prime QPV se substituait à la prime ZUS.

La conséquence directe est qu’une partie des agents ne percevront plus
de prime. Il s’agit des agents dans les sites suivants :

APE SAINT PRIEST
APE VALENCE BRIFFAUT
APE SAINT FONS
APE CHAMBERY JOPPET
APE VILLEFONTAINE
APE OULLINS
APE LYON CONFLUENCE
APE CUSSET
APE THIERS
Le personnel (dans ces sites comme pour tous les autres d’ailleurs) n’a pas été
informé de cette décision préalablement au versement du salaire (ni par voie de
courrier ni d’aucune autre manière), ce qui aurait montré à minima une volonté
de dialogue social apaisé au sein d’un établissement tel que Pôle-Emploi.
L’incompréhension est totale suite à cette décision unilatérale de la direction et
cette baisse de rémunération est ressentie comme une sanction supplémentaire
injustifiée.
En effet : les agents rattachés à ces sites percevaient cette prime ZUS depuis de
nombreuses années. A ce jour le public reçu dans ces sites n’a pas changé.La
réalité est bien qu’avec l’augmentation phénoménale du taux de chômage ces
dernières années, la répartition entre origines géographique a pu changer, mais
la masse de demandeurs d’emploi est bien elle en augmentation.
La CGT veut avoir connaissance :
– du mode de calcul et du détail des données prises en compte pour ces agences
et en indiquant si tous les paramètres QPV ont été analysés.
– Du gain salarial réalisé par l’établissement Pôle Emploi Rhône Alpes Auvergne
– De l’estimation des dégâts provoqués chez les agents concernés
Nous sommes désagréablement surpris de voir retirer cette prime qui restait un
des rares éléments s’ajoutant au traitement de base des agents publics

.
Régime indemnitaire – Rémunérations
Pour la CGT, il est urgent et indispensable de décider une véritable refonte des
primes existantes (fonction, variable, performance, complément collectif
variable) pour retirer tout caractère d’individualisation managériale aux
rémunérations des agents. Pour la CGT cette refonte des primes doit se faire
sans baisse des salaires mensuels et sans lien avec les « performances » de
l’agent. Dans l’attente de l’intégration des primes dans le traitement indiciaire, nous demandons qu’une prime proportionnelle au traitement de base soit versée (sous forme, par exemple, d’un 13è mois ou plus selon les budgets disponibles). Cela pourrait également prendre la forme d’une attribution d’avancements d’échelons indiciaires pour tous les agents.
En tout état de cause, pour la CGT, cette revendication ne peut être que le complément des batailles que nous devons mener avec tous les agents du service public pour obtenir : -la revalorisation du point d’indice fonction publique, qui est le fondement de nos rémunérations et de nos déroulements de carrière, -les rattrapage des pertes subies depuis juillet 2010 (date du blocage de la valeur du point). Pour mémoire le gel du point d’indice depuis 2010 fait perdre de l’ordre de 120,00€ par mois à un agent à l’indice 534 (plafond de la carrière exceptionnelle du niveau II).
La plupart de ces différentes modifications ne relève pas d’une décision du DG de Pôle emploi. Pour l’essentiel, elles nécessitent une modification du statut de 2003 par voie de décret. Il n’en reste pas moins qu’il est de la responsabilité de Pôle emploi de préparer ces modifications réglementaires. Une prochaine réunion aura lieu lorsque les éléments de chiffrage budgétaire seront établis, qu’il s’agisse des compléments de rémunération ou de la mise à jour de la grille.

De toute évidence, il est particulièrement important de maintenir la pression pour faire entendre nos revendications.

 

tract : tract 9 avril VF

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