Réseau Social Interne Pôle Emploi : La CGT émet un avis défavorable


Lors de la présentation de cette innovation la direction a notamment déclaré « quand on
commence à y participer on ne peut plus s’en passer ». C’est bien cela le problème, un
réseau social interne qui serait une base de données spécifique à une communauté,
pourquoi pas. Mais là c’est un outil qui favorise des relations dématérialisées et qui pourrait
justifier par son existence même que cessent les regroupements, les réunions, les
échanges de pratiques, bref les relations humaines.
Depuis longtemps nous déplorons que les métiers de Pôle emploi ne soient pas en lien les
uns avec les autres. Des projets sont travaillés à la DG, présentés par des spécialistes dans
les instances, et après c’est aux différents réseaux de se débrouiller pour faire. En quoi ce
réseau social modifiera-t-il ce cloisonnement, assurément pas puisqu’il s’agit d’entretenir
des relations entre pairs
Hors du groupe des pairs point de salut, sachant que les portes ne seront pas ouvertes à
tout le monde puisqu’il est prévu 11 000 clés au maximum pour 50 000 agents : les exclus
en puissance, comptez vous !
Dans le fond, ce Réseau collaboratif très peu social est sans le moindre doute un outil de
plus au service d’un management participatif dangereux pour les personnels de Pôle
emploi.
À quand les séminaires de survie pour souder les pairs entre eux et développer ainsi la
fierté d’appartenance à Pôle emploi, la mesure de l’engagement individuel au service de
Pôle emploi et en fin de compte l’intégration idéologique des agents qui s’y engageront ?

Votes
Pour: SNAP, CGC – Contre: CGT, SNU, – Abst.: CFDT, CFTC, FO – NPPV:

 

Déclaration à télécharger : 2016-01-29-CCE-Réseau Social Interne Pôle

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