Déclaration intersyndicale baromètre social


La direction nous convoque ce jour, journée internationale de la sécurité et des conditions de travail, pour
nous présenter les résultats du baromètre social régional.
Les élus contestent la nature de cette réunion pour laquelle sont convoqués les élus CE et CHSCT
simultanément.
Pôle emploi n’est pas encore sous le régime de la délégation unique du personnel.
En outre, le format salle de conférence s’apparente plus à la diffusion d’une information descendante qu’à
une réunion suscitant un véritable échange dans le cadre du dialogue social.
Les questions que nous nous posions en Novembre dernier date de la présentation du projet restent sans
réponse à ce jour : quel est l’objectif poursuivi ? Le baromètre suffit-il à prendre en compte les risques
psychosociaux et à les réduire?
Il était prévu à l’origine de prendre en compte les remarques des organisations syndicales :
-trop grand nombre de questions
– prendre en compte les règles de la norme ISO dans l’analyse des résultats
– avoir connaissance des réponses aux questions ouvertes
– retrait de la question 28 sur le dialogue social
Nous constatons que ce n’est pas le cas et que les OS n’ont pas été entendues.
Nous réaffirmons que ce baromètre est l’outil de la seule direction et ne saurait être présenté comme
étant coproduit avec les représentants du personnel, ni avoir reçu leur approbation.
Par ailleurs, nous demandons instamment le cout financier de traitement de ce baromètre qui est
effectué par un cabinet prestataire.
Nous nous étonnons aussi du temps consacré par la direction à ce sujet et de l’insistance dont elle a fait
preuve auprès des agents (6 mails de relance) pour obtenir un panel de réponses suffisant.
Dans toutes les études menées par le biais d’un sondage, quel que soit le domaine et quel que soit le
prestataire, il n’y a jamais plus d’un rappel pour obtenir une réponse.
Nous considérons donc les résultats de ce baromètre comme non significatifs de la satisfaction ou de
l’insatisfaction des salariés et demandons à ce que la DR ne l’utilise pas pour tenter de s’exonérer de ses
obligations en matière de sécurité, de santé et de conditions de travail des agents.
Le directeur régional nous dit régulièrement qu’un établissement obtient de meilleurs résultats si les
agents qui y travaillent le font dans une bonne ambiance et avec des conditions de travail satisfaisantes.
Ne prenez pas prétexte de ce simulacre de présentation pour afficher un résultat faussé par les
conditions de mise en oeuvre de ce baromètre, et risquer ainsi de passer à coté des vrais problèmes, donc
d’une chance réelle d’améliorer les résultats de l’établissement.
Les élus CE et CHSCT CFDT – CFE-CGC – CGT – FO – SNAP et SNU n’assisteront pas à cette présentation du
baromètre social régional.

Déclaration à télécharger : declaration barometre social def-2 _4_

TRACT CGT à télécharger :  bref Chsct barometre Janvier 2015

 

declaration barometre social def-2 _4_

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