INFO CGT POLE EMPLOI CE JUILLET 2014


1/ Arrivée du nouveau DR PERA: « finir la fusion » pour une

polyvalence et le management par le résultat à tout prix !

Objectifs/chantiers évoqués : Déploiement PE 2015, déconcentration RH, développement

du tronc commun, généralisation de l’accueil au sens large (dématérialisé) pour tout le

personnel, augmentation des prises de décisions en EID (objectif de 70% en faisant

moins de dpc et de la liquidation !), amplification multi canal, accompagnement pour ceux

qui en ont le plus besoin, refonte de la notion de liquidation… Tout cela dans la bonne

humeur, le souci de la méthode et de l’exemplarité, la prise en compte du bien être des

agents tout en ayant des contraintes budgétaires.

Pour la CGT cette feuille de route du nouveau DR est inquiétante. Elle va à

l’encontre du développement des spécialisations emplois pourtant prévu dans le

référentiel métier. Elle réaffirme la politique du métier unique, abandonnée officiellement,

et mettra en difficulté l’ensemble des agents sollicités sur les deux champs métiers. Pas

un mot sur la mission EOS.

Dans ce contexte, les risques psycho sociaux et les réclamations des

demandeurs d’emploi, sans interlocuteurs spécialisés pour répondre à leurs

besoins, peuvent s’amplifier !

La CGT demande l’arrêt de la pression au métier unique et est défavorable au

changement de périmètre de l’EID jusqu’à la liquidation. Des propos du nouveau

DR laissent envisager prochainement une refonte de l’EID sans notion des 50 minutes et

le retour à 2 entretiens distincts. A suivre avec attention…

La CGT demande des moyens humains alloués à chaque emploi pour accomplir

chaque mission de PE sur le champ de l’emploi, l’orientation et l’indemnisation

aussi bien à l’accueil qu’en back office.

Document complet :

Info CE CGT Juillet 2014.pdf

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