BREF CHSCT MAI 2014 : A FORCE DE VOULOIR SIMPLIFIER ON PERD DE VUE LA REALITE


Dans le cadre de Pôle Emploi 2015, la Direction Générale a lancé un chantier dit de
simplification des métiers. La première action visait à simplifier l’accueil, dans le but
de trouver 600 équivalents temps plein au niveau national. Pour cela il faut
rationaliser la façon de faire de l’accueil, en un mot ne pas perdre « bêtement » du
temps. Autant dire clairement qu’il faut travailler plus avec le même effectif, donc
augmenter les cadences comme dans n’importe quel lieu de production.

Les deux Chsct Est et Ouest ont demandé une expertise le 29 octobre 2013. Depuis
tout ce temps la Direction a tergiversé pour retarder cette expertise, puis l’a
contestée, et finalement a décidé de passer outre alors que le Comité d’Entreprise
attendait le rapport d’expert pour donner son avis sur une réorganisation importante
du travail.

Un directeur décide certes d’organiser le travail, mais quand la modification est
importante il doit respecter une démarche dite « d’information-consultation ». Si
l’information est jugée insuffisante par les élus, ils ont la possibilité d’avoir une
expertise pour avoir un « avis éclairé ».

La Direction régionale a cru bon de pouvoir s’en passer, et a déployé le chantier
« simplification de l’accueil » sur la partie Est du territoire (Ain, Rhône, Savoie, Haute
Savoie).

Aujourd’hui, elle fait le constat amer que la justice a donné raison aux élus du Comité
d’Entreprise dans leur action conjointe avec les élus des deux Chsct pour faire
respecter les procédures du dialogue social.

La CGT se réjouit de ce rappel à la loi, qui prouve que tout n’est pas permis, et que
les salariés, et leurs élus, peuvent obtenir des résultats concrets quand ils sont
combatifs et organisés.

BREF CHSCT SPECIAL MAI 2014

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