CPLU: LE SAVEZ VOUS ?


 

Le Savez-vous ?

 

Avril  2014

 Le  rôle de la CPLU

La Commission Paritaire Locale est compétente pour donner son AVIS sur les décisions individuelles pour les niveaux d’emplois I à IVA prises en application des dispositions du statut 2003, et DONC UNIQUEMENT  sur les postes sur lesquels une candidature de DROIT  PUBLIC  s’est exprimée.

Composition : 50% de représentants du personnel et 50% de représentants établissement

*** C’est la Direction Générale de Pôle Emploi qui a refusé d’étendre la CPL ***

***   aux agents de droit privé  lors  de la négociation  de  la CCN en 2009     ***

 

Le  rôle de la DIRECTION

Les décisions finales sont toujours prises par la Direction (régionale, nationale)

Les nominations concernant TOUS les postes diffusés font l’objet d’une décision complémentaire du Directeur Régional.

 

Bref : Comment çà marche pour les agents de Pôle Emploi ?

Pour les agents publics, la CPLU peut argumenter pour défendre les collègues, car elle doit avoir accès au dossier de candidature.

Pour les salariés de droit privé : cela est TOTALEMENT à  l’ APPRECIATION  de la DIRECTION.

 

Attention aux fausses informations !!

C’est bien la DIRECTION  qui décide de changer au dernier moment l’intitulé d’un poste.

C’est bien la DIRECTION  qui décide de créer ou supprimer des postes en agence : ceci souvent en contradiction avec les réel besoins, et même en opposition aux demandes des ELD locales.

C’est bien la DIRECTION  qui décide de retenir un agent privé sur tel ou tel poste, sans avoir à se justifier.

C’est bien normalement à  L’EMPLOYEUR  de s’assurer que ses salariés ont les moyens suffisants (en ressources, temps, outils,..) pour mener à bien leurs missions.

 

è La CGT demande, entre autres, de la transparence, une diffusion suffisante de postes pour que les collègues puissent muter et évoluer au sein de Pôle Emploi

2014_CGT_Nominations_Mutations-1

 

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