BREF DP : JANVIER 2014..LES BONNES RÉSOLUTIONS 2014….!!!!


Entretiens de Suivi d’Activité

Certains sites mettent en place des ESA pour faire le point des activités réalisés par les agents. C’est le retour du SMP mais pour les agents !

La Direction ironise même en parlant de suivi, guidé ou renforcé pour les agents.

La CGT a donc demandé si des GL seraient mises en place en cas de manquement…

Nous sommes contre ces ESA imposés pour « fliquer » les agents

Nous demandons que cette pratique soit discuté en CE car il s’agit d’une modification de l’organisation du travail.

3949

L’expérimentation de la suppression du 3949 s’étend sur la Loire. Les demandeurs d’emploi n’auront plus qu’un accès au serveur vocal des agences à partir du 3/2/14

Le demandeur d’emploi doit donc appeler de chez lui avec les coûts supplémentaires que cela suppose.

La CGT s’inquiète de cette nouvelle expérimentation qui génère une augmentation du flux à l’accueil et une montée de l’agressivité.

Pour la CGT cela est un aveu de la Direction d’un manque d’effectif sur sites pour assurer les permanences téléphoniques.

Où sont les agents ?

La Direction a perdu des agents dans la Loire !

On nous dit qu’ils savent qu’ils sont affectés sur la Loire mais sur quels sites ?

Mystère…

Si vous trouvez des agents perdus errant dans le département, pourriez-vous les ramener à la Direction régionale ? 

Contrats aidés

Nous apprenons que les agents en CUI vont perdre leurs habilitations informatiques à partir du 1er avril. C’est-à-dire qu’ils n’auront accès qu’à la consultation des dossiers.

Cette décision peut paraître en corrélation avec les revendications de la CGT de ne pas mettre des agents en contrat aidés en difficulté en  situation d’accueil contrairement aux pratiques de la Direction. Mais la question se pose sur les activités que réaliseront les collègues à l’avenir et la plus-value de leur expérience dans l’établissement en vue de leur insertion professionnelle.

La CGT a toujours milité pour des embauches à Pole Emploi.

Pour rappel, la direction confirme que les heures complémentaires ne sont pas payées par l’établissement. Nous conseillons donc aux agents de respecter leurs horaires définis par leur contrat de travail afin de ne pas se mettre en situation de travail dissimulé.

Recours en cas de non promotion

Nous vous invitons à consulter l’article 20 de la CCN concernant le déroulement de carrière.

En cas de désaccord avec votre hiérarchie si votre situation perdure, rapprochez-vous de vos élus DP pour effectuer un recours.

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