ESA : entretien de suivi d’activité=entretien de flicage !!!


Après les E.P.A de cet automne, nous assisterons à l’émergence d’entretien régulier de suivi d’activité dès le mois de janvier 2014.

A quoi peuvent-ils bien servir ?

Pour la direction (réponse à une question DP) : « La fonction de contributions aux performances collectives dans le cadre de l’EPA, suppose un suivi de ces contributions tout au long de l’année…»

Pour certains, c’est un point à faire avec l’agent sur son activité récente, sur les axes de progression à mettre en place. Pour d’autres, à parler du comportement des agents vis-à-vis des responsables d’équipe ou envers leurs collègues.

De quelle façon ?

L’entretien a lieu entre l’agent et son N+1.

Par ailleurs, vos responsables d’équipe sont conviés à participer à la formation « conduire un entretien managérial » proposé par la direction dans le cadre du développement des compétences. Cependant, aucun cadre n’est réglementé et ces entretiens se feront selon la pression venue d’en haut.

Une Dangereuse dérive …

Ces entretiens n’ont aucune existence ni dans le Statut Public, ni dans la CCN (qui sont les sources de droits pour les agents).

Des essais infructueux (entretiens de progrès) avaient été tentés, mais refuser en masse par les agents ex-ANPE au regard de leur statut.

N’oubliez pas que…

Seuls les membres de l’ELD sont soumis à des objectifs individuels chiffrés.

Quels résultats ?

Fragiliser, isoler les agents en émettant des jugements subjectifs.
Ces pratiques auront pour but de favoriser l’individualisation et de faire éclater le collectif, voir de stigmatiser un ou plusieurs agents.

Soyez vigilant…

La pression liée à la campagne est très forte auprès des agents pour participer à ces entretiens.

Ces entretiens n’ont pas lieu d’être, la CGT exige donc l’arrêt immédiat de ces pratiques. Il n’existe pas, à ce jour, d’objectif individuel pour le personnel non encadrant.    


N’hésitez pas à contacter vos élus CGT. 

Document complet : ESA =FLICAGE !!

                   

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