ACCORD SENIOR: DES REVENDICATIONS A DEFENDRE !


Communiqué de la CGT Pôle emploi

Accord Seniors

Des revendications à défendre

 

L’Accord Seniors signé à Pôle emploi arrivera à expiration le 31 mars 2013, c’est à dire avant que la justice ne se prononce sur le recours introduit par le SNPE-CGT.

Dans ces conditions, il était inutile de maintenir cette action en justice : elle est retirée par le SNPE-CGT.

Cela implique que les dispositions actuellement en vigueur ne seront pas cassées par la justice.

De nouvelles négociations devront s’ouvrir en 2013, la CGT Pôle emploi les abordera de manière offensive.

Nous combattrons les nombreuses attaques contre les droits des personnels qui caractérisent cet accord et qui avaient conduit la CGT Pôle emploi à s’opposer à son adoption.

Nous défendrons nos revendications, notamment :

       Le temps partiel sur-rémunéré doit être ouvert à tous les « séniors » qui le souhaitent qu’ils soient de droit public ou de droit privé. Il doit donner lieu à cotisations sur l’intégralité des rémunérations perçues. Les possibilités de modifier par l’agent sa quotité de temps travaillé doivent être élargies.

 

       Les remplacements au titre du temps non travaillé par les agents bénéficiant de l’accord séniors doivent se faire par des contrats pérennes pour l’intégralité du temps libéré.

 

Pour la CGT Pôle emploi, lors de la renégociation de cet accord, nous devrons faire avancer nos revendications sur ces sujets.

La CGT Pôle emploi s’engage pour vous et avec vous, à défendre tous les salariés quel que soit leur statut et leur métier.

  

Paris, le 09 octobre 2012

tract complet : accord senior des revendications à défendre !

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